最近の構築、導入、運用サポートの実績をご紹介しています。
「運用」のアイコンは、システムアプリを使っての運用もしくはエクセル・紙を使っての運用、もしくはその両方かをアイコンにて表しています。
| 地 域 | 業 種 | 規 模 | 運 用 | 備 考 |
| 東京都 | テナント業 | 約20名 |  | ほぼ全員管理的業務 |
| 神奈川県 | 住宅建築業 | 約40名 |   | 制度にて毎月の面談実施 |
| 栃木県 | 住宅設備業 | 約40名 | | 年2回、イベントで評価の日を設定 |
| 新潟県 | 製造業 | 約300名 | | 3分の1がパート社員で工場業務 |
| 千葉県 | 倉庫・運送業 | 約150名 | | 組合あり・現業社員中心で運用 |
| 東京都 | IT業 | 約50名 | | 導入最初からアプリ運用 |
| 東京都 | 広告業 | 約50名 | | リモート社員中心で実施 |
| 埼玉県 | 塗装業 | 約40名 | | スマホ＆タブレットで運用 |
| 新潟県 | 介護福祉業 | 約150名 | | 多職種にて運用を実施 |
| 埼玉県 | 療育福祉業 | 約100名 | | 評価をしない評価制度を実施 |
| 群馬県 | 介護福祉業 | 約30名 | | 新規で人事評価制度を導入 |
| 大阪府 | 住宅設備業 | 約300名 | 別途のシステム | 人材育成の制度構築、運用は別システム |
| 愛知県 | 宅配システム業 | 約150名 | | 制度はお客様で運用サポートのみ実施 |
| 愛知県 | 医療機器販売業 | 約300名 | | ユニークなゲーム形式の制度導入 |
| 大阪府 | 部品製造業 | 約200名 | 別途のシステム | 賃金制度＆退職金制度設計 |
| 栃木県 | 住宅建築業 | 約50名 | | 業績によるインセンティブ＆評価制度 |
| 徳島県 | 建築コンサル業 | 約100名 | | 定期昇給から評価昇級＆人材育成の仕組みへ |
| 東京都 | 住宅設備業 | 約50名 | | 各営業所単位での目標管理＆人材育成へ |
| 東京都 | カウンセリング業 | 約50名 | | ほぼリモート業務の中での評価制度構築 |
| 埼玉県 | 不動産業 | 約30名 | | 導入時はエクセル＆紙からアプリへ移行 |
| 埼玉県 | 税理士法人 | 約40名 | | 評価をしない評価＆A4一枚評価制度 |
| 神奈川県 | 税理士法人 | 約30名 | | 導入時はエクセル＆紙からアプリへ移行 |
| 東京都 | 社労士法人 | 約20名 | | 目標管理は無しのスキル向上を目的とした制度 |
| 東京都 | 社会保険労務士法人 | 約10名 | | スタートアップで社員が少ない段階で導入 |
| 長野県 | 住宅建築業 | 約20名 | | 新規の人事評価制度、A4一枚評価を導入 |
| 岡山県 | 製造メーカー | 約300名 | | 賃金制度と退職金制度を導入 |
| 富山県 | 食料品販売 | 約20名 | | 賃金制度と評価をしない評価制度導入 |
| 岡山県 | アミューズメント業 | 約50名 | | 複数店舗での共通の人事制度導入へ |
| ＊その他、構築・運用サポートなど多数実施。研修業務においても多数実施しています。 | ||||